企業・官公庁・地方自治体様向け アイケア福利厚生サービス
〇社員の健康経営のための実効性のあるフィジカルケア（特に、目や脳のケア）をご提案
〇アイケアサービスにより、従業員の皆様のパフォーマンスを即座に引き上げ、企業の健康経営・ブランディング等を強力に推進
01 アイケア福利厚生サービスが重要な時代背景
眼と脳を酷使する環境（終日のVDT作業に伴う画面注視により、目と脳を酷使する環境を構築）
眼精疲労・視力低下
疲労、情報処理能力遅延
生産性の低下
終日のVDT作業による疲労の蓄積、慢性的な凝り
リモートワークの定着やインターネットへの常時接続により、処理すべき情報量が爆発的に増加し、脳が休まる時間が少い
１人あたりの年間損失額：562,380円
平均勤務稼働ロス：67分/日
離職率の増加
負の連鎖
自律神経の乱れを伴うVDT症候群に発展
連鎖退職の誘発による他の社員への悪影響
企業ブランドと社会的信用の失墜
メンタル・身体不調
予算や人員の削減に伴う不調やストレスの増加
02 こんな福利厚生のお困りごとありませんか
予算とコスト対効果（ROI）の悩み
経営課題・組織変革との連動
多額の予算を投じても、従業員の満足度や生産性が向上したかわからない
全社員分の月額利用料を支払っているのに、一部の社員していない
採用競争力に繋がらない
離職防止（リテンション）の弱さ
健康経営への対応遅れ
利用率と従業員ニーズのミスマッチ
導入したものの社内に認知されず、利用率が極めて低い（ゴースト福利厚生化）
03 アイケア福利厚生サービスの特徴
低周波アイケアによる筋膜リリース
アイケアトレーニング
15分で変わる圧倒的な即効性
手技だけでは届かない深層の毛様体筋（目のピント調節筋肉）や側頭筋へダイレクトにアプローチし、施術直後から「目が開く」「視界が明るくなる」高い体感度を提供
眼のスムーズな動きを取り戻す
固定された画面を凝視し続けることで衰えた「眼球運動」を鍛えます
セルフケアの習慣化による持続性
施術を受けるだけでなく「正しい目の使い方」を学ぶことで、従業員が自立して健康管理を行えるようにサポートします
04 アイケア福利厚生サービスのベネフィット
生産性の向上
エンゲージメント向上
離職率の低下
VDT症候群を軽減し、従業員の集中力や業務効率を大幅に改善
常の目の疲れを労う施策は会社への信頼感や愛着を深め、従業員のモチベーションが向上
自律神経を整える施術により、メンタル不調による休職や退職を予防
採用ブランディング
健康経営優良法人の取得支援
アイケアに特化した独自の福利厚生は、求職者への労働環境の良さをアピール（差別化）
「従業員の健康増進」「心と身体の健康づくり」の具体的な施策として申請実績
労働環境の良さやクリーンな労務管理による優秀な人材の確保
「従業員を酷使しないホワイト企業」としての社会的信頼を社内外に獲得
05 課題に合わせた3つの導入プラン
①チケット購入型
手軽に導入・効果検証したい企業様へ
対象：小～中規模・分散型オフィス
近隣店舗を利用する形式のため、場所の確保が不要でスピーディーに導入可能
月額30万～
最低チケット/月
従業員は60分/チケットで利用可能
追加購入可能
5枚単位で追加可（1枚1万円）
②定期派遣型
定期的なケアで習慣化を促進したい企業様へ
対象：中規模・出社推進企業
会議室１室で実施可能
移動時間がなく、業務の合間にリフレッシュできるため利用率が向上
月額20万～
週に１回 ：45万円
2週に1回：30万円
月に１回 ：20万円
1日最大16名（各30分）を施術
③完全常駐型
全社的な健康経営を強力に推進する企業様へ
対象：大規模・健康経営推進企業
専用スペースでの常時運用
毎月契約で安定した枠数を確保
月額150万～
50～100名 150万円（320枠/1人）
100～150名 200万円（480枠/2人）
150～200名 250万円（640枠/3人）
1日最大16名（各30分）を施術
福利厚生の目玉として、採用強化や従業員エンゲージメント向上に最大の効果を発揮